Une priorité stratégique

Dans un secteur où la technicité des métiers est un facteur clé de performance, le GROUPE MARAIS, spécialiste reconnu de la location de trancheuses avec opérateur, fait de la préservation des compétences critiques une priorité stratégique. Conscient des défis que représente le départ à la retraite de collaborateurs expérimentés, le groupe a mis en place des actions concrètes pour assurer la continuité de ses savoir-faire et maintenir ses standards de qualité.

C’est dans cet esprit d’anticipation et de transmission intergénérationnelle qu’un dispositif exemplaire a été mis en œuvre autour de Marc Renou, opérateur chevronné à l’expérience précieuse, et de Jean-Rémi Champion, recruté pour prendre progressivement sa relève. Ce binôme incarne une démarche humaine et structurée, pensée pour garantir une passation fluide et durable des compétences.

Marc Renou, dont le départ à la retraite est prévu d’ici deux ans, poursuit sa mission avec implication tout en jouant un rôle de mentor auprès de son successeur. Chaque jour, au-delà des gestes techniques, il partage avec Jean-Rémi une véritable culture métier, façonnée par des années de terrain, de situations complexes, et de défis relevés avec exigence et rigueur. Ce sont ces valeurs, profondément ancrées dans l’ADN du GROUPE MARAIS, qu’il transmet avec passion.

De son côté, Jean-Rémi Champion bénéficie d’un accompagnement de terrain progressif, lui permettant de monter en compétence de manière concrète, à l’épreuve du réel. Cette immersion opérationnelle, facilitée par la présence bienveillante de son tuteur, lui offre une courbe d’apprentissage maîtrisée, dans un cadre sécurisant. C’est une approche qui privilégie le temps long, la confiance et l’expérience partagée.

À travers cette initiative, le GROUPE MARAIS dirigé par Vincent Cochard affirme sa volonté de valoriser l’expérience tout en préparant l’avenir. Il démontre qu’il est possible de répondre aux enjeux de renouvellement des compétences sans compromettre la qualité de service, mais au contraire en renforçant les liens entre générations et en faisant de la transmission une richesse.

Ce type de démarche constitue un levier de performance durable, mais aussi un marqueur fort de la culture d’entreprise. En misant sur l’humain, le savoir-faire et le temps nécessaire à l’apprentissage, le GROUPE MARAIS incarne une vision responsable et ambitieuse de l’évolution de ses métiers.